Les résultats des élections dans les chambres de commerce et d’industrie (CCI) sont encourageants. Les formations qui viennent d’être renouvelées, compteront deux fois plus de femmes qu’en 2010 : elles représentent désormais près de 30% des membres des CCI territoriales, élu-e-s pour un mandat de cinq ans. Ces bons résultats témoignent de l’engagement des CCI à favoriser les candidatures et l’accès aux responsabilités des femmes dans un environnement traditionnellement dévolu aux hommes. Ils sont aussi le fruit d’une politique volontariste de la part du Gouvernement, qui à travers la loi du 4 août 2014 a favorisé cet essor, en imposant que les candidat-e-s aux élections des membres des CCI de région aient un-e suppléant-e de sexe différent. Cette marche vers la parité dans tous les secteurs se confirme avec les résultats du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 dévoilés hier. Ils montrent que la France se maintient en tête des pays européens avec 38% de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance. Alors qu’un récent rapport de France Stratégie pointe les conséquences des discriminations sur les femmes, qui restent le groupe le plus discriminé dans le milieu du travail et montre qu’une plus grande mixité favorise la performance et constitue un levier de compétitivité non négligeable pour les entreprises, nous devons rester déterminé à inciter les entreprises à tendre vers la parité et à mettre en place une politique de gestion des talents à tous les niveaux.
Elections dans les chambres de commerce et d’industrie
